Organisationsberatung

dubrovnik

agil und systemisch

Wenn wir auf Organisationen blicken, können wir unterschiedliche Dinge erkennen. Zuerst vielleicht ein Logo oder ein Gebäude, vielleicht eine Idee. Kommen wir näher, sehen wir eine Struktur, vielleicht ein Organigramm oder ein Netzwerk. Wir sehen, wie die Organisation sich aufgestellt hat und eventuell auch ihr Geschäftsmodell oder ihren Zweck (z. B. bei einem Verein).

Was wir auf den ersten Blick nicht erkennen können, sind die Kultur, die Werte, die Vision. Letztere mag es noch nicht oder nicht mehr geben, Kultur und Werte jedoch schon: auch wenn vielleicht nicht die gewünschte Kultur gelebt wird oder die Mitglieder unterschiedliche – vielleicht auch konkurrierende – Werte vertreten.

Ich berate Organisationen in unterschiedlichen Bereichen und Situationen. Schwerpunkte sind dabei größere und kleinere Transformationsprozesse (z. B. Organisationsumbau, Digitalisierung), die meist mit Verunsicherung und Zweifel bei den einen, Hoffnung und Energie bei den anderen einhergehen und oft eine Mischung aus Vermittlung (Mediation), Struktur (Moderation, Prozesssteuerung, Supervision) und Coaching benötigen.

Haben Sie Interesse? Ich freue mich, von Ihnen zu hören.