
Niemand ist dazu verdammt,
sich aufzureiben.
Weder allein, noch im Team.
Lassen Sie uns sprechen,
wir finden den Weg.
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Was beschäftigt Sie?
Konfliktklärung und Mediation in Organisation
Kennen Sie das in Ihrem Team?
- In Ihrem Team gibt es wiederkehrende Konflikte. Einige Mitarbeiter*innen haben bereits gekündigt oder spielen mit dem Gedanken.
- Absprachen werden nicht eingehalten, es wird eher nebeneinander als miteinander gearbeitet. Oder gar gegeneinander.
- Die Zusammenarbeit ist zäh und von emotionalen Inhalten geprägt, wichtige Themen bleiben liegen
- Der Gedanke an die nächste Woche bereitet Ihnen Kopfschmerzen oder innere Unruhe.
- Es gibt wenig bis kein vertrauensvolles Miteinander (mehr). Das Team besteht aus Grüppchen und Einzelkämpfer*innen. Die Stimmung ist angespannt.
- Wichtige Entscheidungen werden hinausgezögert oder schnell-schnell auf nicht nachvollziehbare Art getroffen, relevante Personen und Positionen nicht gehört oder informiert.
Wenn Sie sich mit Ihrem Team in diesen Punkten wiederfinden, sind Sie nicht allein. Doch es muss nicht so bleiben.
Veränderung ist möglich
- Stabilität im Team und Bereitschaft und Kompetenz, Konflikte untereinander zu lösen
- Verlässlichkeit: Absprachen werden eingehalten
- Nachvollziehbare Entscheidungen und Fokus auf das Wesentliche
- Neugier und Lust auf gemeinsame Projekte
- Offenheit und Klarheit im Umgang miteinander
- geteiltes Verständnis der gemeinsamen Ziele des Teams
Sie möchten erfahren, wie ich Sie dabei unterstützen kann?
Lassen Sie uns sprechen oder lesen Sie hier mehr.
Coaching / Supervision / Sparring
Kennen Sie das von sich?
- Sie stehen vor wichtigen Entscheidungen und haben trotz Pro- und Contralisten keine klare Präferenz.
- Sie haben das Gefühl, sich selbst im Wege zu stehen.
- Sie fühlen sich von außen getrieben und glauben, das Wichtige aus dem Blick zu verlieren und nicht mehr gestalten zu können.
- Sie haben das Gefühl, Sie müssten zufrieden sein — doch etwas fehlt.
- Der Gedanke an die nächste Woche bereitet Ihnen Kopfschmerzen oder innere Unruhe.
- Sie haben immer wieder mit ähnlichen Konflikten zu tun — und dafür noch keine Lösung.
Finden Sie sich wieder? Dies muss nicht so bleiben.
Veränderung ist möglich
- Klarheit bezüglich der eigenen Vielstimmigkeit und dadurch stimmigere Entscheidungen
- sich selbst und das eigene Konfliktverhalten reflektieren
- Mehr Zufriedenheit durch mehr Selbstwirksamkeit
- alte Muster aufdecken, neue Gedanken zulassen und neues Verhalten einüben
- Sinn entwickeln und eigene Ressourcen nutzen
Wie kann Veränderung für Sie aussehen?
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Meine Prinzipien
- Klarheit: Oft tragen wir ambivalente und widersprüchliche Bedürfnisse in uns, die dazu führen können, dass wir uns nicht entscheiden können oder durch inkongruente Kommunikation unsere Beziehungen gefährden.
Ich unterstütze Sie, innere und äußere Klarheit zu finden. - Offenheit: Ich bin neugierig auf Sie und Ihren Kontext. Sie sind Expert*in für Ihr Thema und ich unterstütze Sie dabei, die für Sie beste Lösung zu kreieren.
- Qualität: Ich habe einen hohen Anspruch an meine Arbeit. Mein Ziel ist es, so hilfreich wie möglich für Sie zu sein. Daher bekommen Sie stets ein maßgeschneidertes Format — das Sie selbstverständlich mitgestalten.
Einige Referenzen





















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