Coaching

Coaching — Entwicklung & Wirksamkeit

In einer sich ständig verändernden Welt stehen wir vor zahlreichen Herausforderungen. Unser Coaching bietet einen genauen Blick auf die Dynamiken sozialer Systeme, um Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Was ich verstehe, kann ich verändern.

Unsere Methodik beruht auf der ganzheitlichen Betrachtung Ihrer biografischen und beruflichen Entwicklung innerhalb eines Netzwerks aus Beziehungen und Einflüssen. Diese integrative Perspektive ermöglicht es, nicht nur isolierte Probleme zu sehen, sondern zugrundeliegenden Muster und Kontexte zu erkennen. Indem wir uns auf Ihre individuellen Ressourcen und Fähigkeiten konzentrieren, fördern wir die Entwicklung neuer Perspektiven und Lösungsstrategien.

… in Führung gehen

Was heißt Führung? Oft assoziieren wir den Begriff mit formaler Gestaltungsmacht in Organisationen, doch Führung spielt natürlich auch für Selbständige und im Privaten eine Rolle. In Führung gehen heißt auch stets, Verantwortung zu übernehmen und etwas in die Hand zu nehmen. Es geht dabei um mindestens vier unterschiedliche Ebenen der Führung:

Führung systemtheoretisch
  • Selbstführung (leading one’s self)
  • Führung von anderen, z. B. Mitarbeiter:innen (leading others)
  • Führung von Teams (leading the team)
  • Führung in der Organisation (leading within the organization)

Coaching für Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen

In Ihrer Rolle als Führungskraft (oder „Führungsperson“) sind Sie Teil und Mitgestalter:in des sozialen Systems Ihrer Organisation. Unser Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten zu stärken und somit positive Veränderungen zu initiieren. Wir erforschen gemeinsam die Einflüsse auf Ihre Entscheidungsfindung und stärken Ihre Fähigkeiten, Herausforderungen konstruktiv zu begegnen.

Beispiel:
Beispielsweise kann Coaching Sie bei der Übernahme eines neuen Teams unterstützen, indem es nicht nur die individuellen Kompetenzen der Teammitglieder, sondern auch die entstehende Gruppendynamik sowie die organisationalen Anforderungen in den Blick nimmt. Wir analysieren die Muster und Interaktionen, die die Zusammenarbeit beeinflussen, und erarbeiten Strategien für eine effektive Führung.

Zu den Kernthemen meiner Arbeit mit Führungskräften gehören:

  • Anpassung an veränderte Rollen und Aufgaben
  • Organisatorische Transformationen
  • Entwicklung moderner Führungskompetenzen im Kontext von New Work
  • Konfliktmanagement im Team
  • Umgang mit der „Sandwich-Position“
  • Balance zwischen Nähe und Distanz, Abgrenzung und Umgang mit Belastung
  • Einstieg in Führungspositionen
  • Führung als (gelesene) Minderheit

Mein Ziel ist es, Führungskräfte zu befähigen, ihre Teams und Organisationen durch ein tiefgreifendes Verständnis sozialer Dynamiken und effektiver Führungspraktiken erfolgreich zu leiten und zu entwickeln — und dabei auch selbst zufriedener zu werden.

Methodik und Ansatz

Unsere Arbeit integriert diverse Ansätze (systemisch, gestalt- und hypnotherapeutisch, konfliktdynamisch etc.), um Veränderungen auf verschiedenen Ebenen zu ermöglichen. Das Verständnis von Rückkopplungsschleifen, Vernetzungen und Mustern erlaubt es, individuelle und soziale Anpassungen vorzunehmen, damit Sie sich in Ihrer beruflichen Rolle oder / und als Privatmensch wirksamer und geklärter erleben.

Ihr Nutzen:

  • Ganzheitliche Perspektive: Systemisches Coaching bietet einen umfassenden Blick auf Ihre Lebens- und Arbeitswelt zur Entwicklung ganzheitlicher Lösungen.
  • Führung im Kontext: Ich begleite Leitungs- und Führungskräfte bei der Erweiterungen ihrer Führungskompetenzen (z.B.durch Analyse von herausfordernden Situationen, Shadowing).
  • Transformative persönliche Entwicklung: Sie profitieren von einem holistischen Ansatz zur Selbstreflexion und Entwicklung im sozialen Kontext.

Sind Sie bereit, Ihre Perspektiven zu erweitern und sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen? Unser Coaching begleitet Sie auf dieser Reise zur Selbsterkenntnis und unterstützt Sie dabei, zu neuer Energie zu finden.

Caroline Kikisch Profil

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Was meine Klient:innen sagen

Das Führungskräftecoaching bei Caroline war eine sehr hilfreiche Erfahrung für mich. Ich hatte bereits mehrere Teams fachlich geleitet, aber die Übernahme meiner ersten Position mit Mitarbeiterverantwortung war eine ziemliche Herausforderung. Carolines einfühlsamer Ansatz half mir, meine Rolle besser zu verstehen und meine Stärken zu erkennen. Durch gezielte Gespräche konnten wir Ängste und alte Überzeugungen identifizieren, was mir half, klarer und selbstbewusster zu agieren. Das Coaching hat mir nicht nur geholfen, meine Führungsqualitäten zu entwickeln, sondern auch insgesamt gelassener zu werden. Ich kann das Coaching wirklich sehr empfehlen.
Jan | CTO

Meine persönliche Herausforderung bestand darin, alte, hinderliche Glaubenssätze aufzuspüren und sie in positive, stärkende Glaubenssätze umzuwandeln. Das Coaching mit Caroline hat mir sehr dabei geholfen. Durch ihre wertschätzende, motivierende, humorvolle und kreative Art, habe ich mich in der Zusammenarbeit mit ihr sehr wohlgefühlt. Auch Online-Sessions waren flexibel und unkompliziert möglich. Vielen lieben Dank, Caroline, für deine wertvolle Unterstützung.
Andrea Schadwill | Training & Coaching

Caroline Kikisch hat mich bei der Weiterentwicklung meiner beruflichen Tätigkeiten sehr inspirierend unterstützt.
Mit hohem Einfühlungsvermögen hat Caroline genau die richtigen Fragen gestellt und mir so viel Orientierung für den weiteren Weg gegeben.
Ich fühle mich innerlich klarer und geordneter dank dieser wertvollen Coaching-Stunden.

Regina Kehn | Illustratorin

Ich habe das Coaching bei Caroline als sehr offen und frei empfunden. Sie hatte immer passende Methoden, mit denen wir gemeinsam an Lösungsstrategien gearbeitet haben.
Ich konnte schwierige Situationen aus meinem Arbeitsumfeld, durch das Coaching besser verarbeiten und kenne nun verschiedene Methoden um in solchen Situationen souveräner zu sein.

N.N.
Gebärdensprachdolmetscher

Das Coaching hat mir sehr geholfen, ruhiger und entspannter zu werden, und zu verstehen wie ich ticke. Durch unsere Gespräche hat sich der große Berg ungeordneter Aufgaben, vor dem ich innerlich stand, abgetragen. Ich habe nun einen Überblick über meine Aufgaben und Projekte und schaffe es besser, zu priorisieren und auch mal eine Aufgabe liegen zu lassen oder mit weniger hohem Anspruch zu erledigen. Dadurch fühle ich mich deutlich weniger gestresst und unter Druck als zu Beginn des Coachings. Vielen Dank für die tolle Unterstützung!
Kristina Nowothnig
freiberufliche Illustratorin und Grafikerin, krikel.illustration + design

In der jahrelangen Zusammenarbeit habe ich mit Frau Kikisch immer wieder aufs Neue sehr wertvolle Erfahrungen gemacht. In den unterschiedlichsten Situation gelingt es Ihr den Fokus auf den/die KlientIn zu setzen und gleichzeitig neue Perspektiven und Entwicklungsräume zu öffnen.
Sonja Marhenke
Trainerin, Organisationsberaterin & Systemische Supervisorin

Ich habe Caroline bei meinem Coaching bei ihr als sehr offen, zugänglich, verständnisvoll und sensibel empfunden. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt sehr gut aufgehoben gefühlt. Carolines Arbeitsweise und Wissen wirken sehr fundiert, sie hört sehr genau zu und man merkt ihr ihre langjährige Erfahrung sehr an. Sie war mir bei meinen Themen und Problemen eine riesige Hilfe und hat durch ihre Methoden und Gespräche super viel in Gang gesetzt und Knoten platzen lassen.
Ich würde zu jeder Zeit wieder zum Coaching bei Caroline gehen und würde mich direkt freuen, sie wiederzusehen!
Vielen Dank für alles!

N.N.

Ich danke dir für Deine feinfühlige und scharfsinnige Art und die wertvollen Impulse und Prozesse, die ich mit dir in den letzten Jahren erleben durfte. Unser Coaching im Park wird mir in besonderer Erinnerung bleiben.
Miriam Schwan
Psychologische Psychotherapeutin und systemische Beraterin

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