Wirksame Selbstführung.
Effektive Konfliktklärung.
Gute Zusammenarbeit.
Ich helfe Ihnen dabei.
Vorgespräch buchenVieles ist möglich, wenn wir uns dafür entscheiden, es zu verändern.
Jeder Mensch erlebt Situationen, in denen es so, wie es ist, nicht weitergeht. Wir kommen in unserer Arbeit nicht vorwärts, fühlen uns ausgebrannt und demotiviert oder wissen nicht, wie wir unsere Ziele erreichen können.
Dies sind Zeiten, in denen wir aufgefordert sind, etwas zu verändern — oder zu verharren.
Veränderung ist selten leicht, dafür umso wichtiger für unsere professionelle und persönliche Entwicklung:
Entwicklung | Veränderung | Verantwortung
Coaching für Führungspersönlichkeiten und kreative Köpfe
Kennen Sie das von sich?
- Sie möchten sich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
- Sie möchten Ihre Führungskompetenzen erweitern.
- Sie möchten Ihre Situation aktiv mitgestalten und nicht nur reagieren.
- Sie kommen nicht weiter — z.B. bei einer wichtigen Entscheidung.
- Sie fühlen sich von außen getrieben.
- Der Gedanke an die nächste Woche belastet Sie (innere Unruhe, Kopfschmerzen).
- Sie haben immer wieder mit ähnlichen Konflikten zu tun — und wollen das ändern.
Sie haben es in der Hand:
Ich unterstütze Sie dabei, aktiv in Führung zu gehen. Durch gezieltes Leadership-Coaching ist Veränderung möglich:
- Durch eigene Klarheit stimmigere Entscheidungen treffen
- Das eigene Konfliktverhalten reflektieren und entspannter agieren
- Mehr Zufriedenheit durch eigene Gestaltung
- Alte Muster aufdecken, neue Gedanken zulassen und neues Verhalten einüben
- Sinn entwickeln und eigene Ressourcen nutzen
Als Coach und Sparringspartner unterstütze ich Menschen, die etwas verändern wollen. Durch meine Erfahrung in verschiedenen Organisationen, mein Wissen als Soziologin und meine Expertise als Coach und Therapeutin begleite ich Sie auf jeder Flughöhe: von der Analyse der Strukturen und ihren immanenten Logiken bis zu ihren ganz persönlichen Ressourcen bin ich aufmerksam und ehrlich an Ihrer Seite. Lesen Sie hier mehr.
Konfliktkompetenz & bessere Zusammenarbeit
Mediation, Teamentwicklung und Workshops
Kennen Sie das?
- Konflikte und Streitigkeiten kommen immer wieder — wie olle Evergreens.
- Fried-Höflichkeit und faule Kompromisse führen zu Verdruss und eisigem Schweigen.
- Sie beobachten hohe Krankheitsstände und steigende Fluktuation.
- Absprachen? Werden eh nicht eingehalten.
- Die Zusammenarbeit ist zäh.
- Wichtiges bleibt liegen.
- Es gibt kein vertrauensvolles Miteinander.
- Die Stimmung ist angespannt.
- Es wird mehr über- als miteinander gesprochen.
- Entscheidung werden hinausgezögert oder überhastet getroffen.
Für ein besseres Miteinander:
Ich unterstütze Sie dabei, wieder ins Gespräch zu kommen und Klarheit miteinander zu entwickeln. Ziele können sein:
- Nachhaltige Konfliktbearbeitung
- Stabilität, Bereitschaft und Kompetenz, Konflikte untereinander zu lösen.
- Verlässliche Vereinbarungen treffen.
- geteiltes Verständnis der gemeinsamen Ziele entwickeln
- Nachvollziehbare Entscheidungen treffen und Fokus auf das Wesentliche gewinnen.
- Neugier und Lust auf gemeinsame Projekte entwickeln.
Als Mediatorin und Organisationsberaterin begleite ich Sie auf dem Weg, die Zusammenarbeit und das Miteinander zu verbessern und (wieder) tiefer in den Kontakt miteinander zu kommen. Lesen Sie hier mehr zu Konfliktklärungen / Mediation und Zusammenarbeit.
Meine Prinzipien
- Klarheit: Oft tragen wir ambivalente und widersprüchliche Bedürfnisse in uns, die dazu führen können, dass wir uns nicht entscheiden können oder durch inkongruente Kommunikation unsere Beziehungen gefährden.
Ich unterstütze Sie, innere und äußere Klarheit zu finden. - Offenheit: Ich bin neugierig auf Sie und Ihren Kontext. Sie sind Expert:in für Ihr Thema und ich unterstütze Sie dabei, die für Sie beste Lösung zu kreieren.
- Qualität: Ich habe einen hohen Anspruch an meine Arbeit. Mein Ziel ist es, so hilfreich wie möglich für Sie zu sein. Daher bekommen Sie stets ein maßgeschneidertes Format — das Sie selbstverständlich mitgestalten.
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Einige Referenzen
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