Viele Führungskräfte fühlen sich gehetzt und permanent unter Strom. Von allen beobachtet, schnell kritisiert und immer wieder von Selbstzweifeln geplagt. Vielleicht hattest du ein Führungskräfte-Training, vielleicht ein Coaching, bevor du deine neue Rolle angetreten hast. Vielleicht aber auch nicht: Dir wurde einfach mehr zugetraut, und du bekamst ein „You’ll figure it out“ mit auf den Weg.
Im Sparring für Führungskräfte kannst du mit einem Sparring Partner über deine Herausforderungen nachdenken und reflektieren. Das hilft dir
- Klarheit zu gewinnen,
- blinde Flecken aufzudecken
- und freier Entscheidungen zu treffen.
1. Klarheit gewinnen
Ein häufiges Problem in der Führung ist, dass zwar viele Fragen aufkommen, aber kein Raum für ihre Klärung vorhanden ist. Die Fragen lösen sich somit nie auf, sondern kommen immer wieder — gerne nachts um 3 Uhr.
Im Sparring bekommst du diesen notwendigen Raum zum Nachdenken. Dein Sparring Partner stellt dir gezielte Fragen, die dich tiefer in deine Themen eintauchen lassen. Du kannst deine Gedanken sortieren und zu klaren Antworten gelangen. Diese Klarheit ist entscheidend, um in deiner Rolle als Führungskraft sicherer und souveräner zu agieren.
2. Blinde Flecken aufdecken
Unsere eigenen Automatismen prägen oft unser Denken und Verhalten — und nicht immer zu unserem Vorteil. Ein Sparring Partner bringt eine frische Perspektive mit, die dir hilft, blinde Flecken zu erkennen. Vielleicht bist du dir gar nicht bewusst, dass du in bestimmten Situationen immer gleich reagierst, obwohl das nicht immer hilfreich ist. Ein guter Sparring Partner hinterfragt deine Denkmuster und eröffnet dir neue Sichtweisen. Dadurch kannst du alte Routinen durchbrechen und offener für neue Lösungsansätze werden.
3. Entscheidungsfreiräume entwickeln
Im Alltag einer Führungskraft gibt es oft einen Reiz und eine folgende, fast automatische Reaktion. Dieser Automatismus ist manchmal hilfreich, für Führung in komplexeren Umwelten jedoch gefährlich: Meist merken wir gar nicht, in welchem Automatismus wir — gerade unter Stress — agieren und Entscheidungen treffen. Solange wir unbewusst und automatisch handeln, sind wir somit leicht manipulierbar.
Um bewusster zu agieren, brauchen wir Zeit und Raum für Reflexion. Wir lernen, den Raum zwischen Reiz und Reaktion zu vergrößern. Du kannst verschiedene Optionen durchdenken und deren Konsequenzen besser abschätzen. Das gibt dir die Sicherheit, fundierte und durchdachte Entscheidungen zu treffen, die deinem Team und deiner Organisation langfristig zugutekommen.
Fazit
Führungskräfte Sparring bietet dir die Möglichkeit, mit einem Sparring Partner in Ruhe nachzudenken und deine Führungsthemen zu reflektieren. Dabei gewinnst du Klarheit, deckst blinde Flecken auf und triffst stimmigere Entscheidungen. So kannst du dich als Führungskraft weiterentwickeln und den Herausforderungen deiner Rolle gelassener begegnen.