Systemische Organisationsberatung zoomt heraus und herein.
Wenn wir auf Organisationen blicken, können wir unterschiedliche Dinge erkennen. Zuerst vielleicht ein Logo oder ein Gebäude, vielleicht eine Idee. Kommen wir näher, sehen wir eine Struktur, vielleicht ein Organigramm oder ein Netzwerk. Wir sehen, wie die Organisation sich aufgestellt hat und eventuell auch ihr Geschäftsmodell oder ihren Zweck (z. B. bei einem Verein).
Was wir auf den ersten Blick nicht erkennen können, sind die Kultur, die Werte, die Vision. Letztere mag es noch nicht oder nicht mehr geben, Kultur und Werte jedoch schon: auch wenn vielleicht nicht die gewünschte Kultur gelebt wird oder die Mitglieder unterschiedliche – vielleicht auch konkurrierende – Werte vertreten.
Ich berate und begleite Organisationen und Organisationseinheiten (z. B. Teams) in unterschiedlichen Bereichen und Situationen.
Schwerpunkte sind dabei oft größere und kleinere Transformationsprozesse (z. B. Organisationsumbau, Digitalisierung), die meist mit Verunsicherung und Zweifel bei den einen, Hoffnung und Energie bei den anderen einhergehen und oft eine Mischung aus Vermittlung (Mediation), Struktur (Moderation, Prozesssteuerung, Supervision) und Coaching (individuell oder auf Teamebene) benötigen.
Hierfür erstelle ich Ihnen gern ein passendes Angebot für Ihr Unternehmen / Ihre Organisation.
Ein Beispiel für eine Kommune
- Team- und Leitungssupervision
- Führungskräfte-Coaching
- Sparring-Sprechstunde
- Mediation und Konfliktklärungen
- Organisationsberatung; Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Pilotprojekten etc.
- Trainings zu Konfliktmanagement, Kommunikation, „Neues Arbeiten“ (Agilität, Digitalisierung)
Zeitraum geplant: zwei Jahre
Maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
Ich verkaufe Ihnen kein Modell, das sich überstülpen lässt.
Stattdessen entwickeln wir gemeinsam eine Lösung, die genau für Sie und Ihre Organisation stimmig ist — denn am Günstigsten und Effektivsten ist doch die Lösung, die auch passt. Nur das ist nachhaltig und kann von Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen getragen, vertreten und weiter geführt werden.
Haben Sie Interesse? Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
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